H.R.

La locuzione risorse umane viene usata nel linguaggio manageriale e dell'economia aziendale per indicare il personale che lavora in un'azienda e, in particolar modo, il personale dipendente.

Con il termine h.r. o risorse umane si identifica l'aspetto di capitale o valore (risorse ) che l'azienda possiede in termini di professionalità e competenze del proprio personale (umane). Questo capitale va protetto, curato e sviluppato rigorosamente come gli altri valori aziendali con la consapevolezza che le abilità e le qualità del lavoro umano riproducono un importantissimo vantaggio concorrenziale e di crescita per l'azienda stessa. Per dar luogo a tutto questo si ha bisogno di un adetto alla gestione delle risorse umane che assicura una valida amministrazione del personale in modo che appaia funzionale agli obiettivi strategici dell'azienda. Il responsabile può comparire in tutti i processi che afferiscono alla gestione del personale, selezione ed inserimento , dimissione dei dipendenti, all'amministrazione vera e inerente (formazione, valutazione, politiche retributive, amministrazione e relazioni sindacali).

Progetta operazioni di valutazione, motivazione, istruzione e crescita delle risorse umane. Il livello di qualificazione dipende fortemente dalle dimensioni dell'organizzazione presso cui opera e dalla procedura di suddivisione del lavoro. Dal momento che non ci sono leggi specifiche che disciplinano il lavoro, non sono richiesti titoli di studio, autorizzazioni, iscrizioni ad albi o piccoli periodi di pratica lavorativa. Si possono peò frequentare corsi di laurea triennali e magistrali.

L'entrata di un giovane laureato nel mondo del lavoro si realizza abitualmente con la mansione di addetto alla gestione del personale. Esso svolge mansioni di sostegno essenziali alla gestione del personale, registra le presenze, le ore di lavoro e le assenze per ferie o per altre ragioni procurandosi la documentazione relativa, trasmettendo comunicazioni e disposizioni di servizio, realizzando le procedure di assunzione, licenziamento ed assegnazione acquisendo ed inoltrando i fascicoli dovuti di ufficio.

Per quanto concerne la gestione del personale già presente o appena inserito stabilisce potenziali esigenze di formazione e amministra lo sviluppo della carriera impadronendosi anche di problematiche sindacali e cercando di porsi come intermediario nelle politiche di retribuzione. È l'esponente essenziale per determinare la produttività dei dipendenti e il loro appagamento , obiettivo fondamentale per il raggiungimento del fine aziendale. Infene aderisce alla programmazione e all'attuazione delle attività informative e formative nella competenza di salute e sicurezza.

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