Psicologia delle risorse umane

Nonostante la crisi che colpisce il mondo del lavoro e le modalità di assunzione spesso discutibili, le imprese che offrono prodotti o servizi di qualità dedicano particolare attenzione alla selezione del personale che viene effettuata da operatori professionali.

La psicologia offre attualmente una serie di metodologie e di strumenti utili per tutti coloro che si occupano della scelta delle risorse umane; ogni contesto lavorativo richiede, in relazione alla propria tipologia, al contesto ambientale, ai profili lavrativi necessari, valutazioni psicologiche del soggetto selezionato, quali la capacità di socializzare, l'attitudine all'impegno, la tenacia, la scarsa o eccesiva capacità emozionale.

Tali valutazioni, ovviamente, non comportano giudizi sulla persona esaminata ma riguardano l'esigenza aziendale nel momento della scelta specifica; i soggetti, intervistati con colloquio o con test possono infatti risultare idonei per un'attività di altra tipologia, non necessaria per quel contesto aziendale.

In considerazione della peculiarità del discorso selettivo, i selezionatori devono essere professionisti seri e competenti, con una formazione precipua per il lavoro che svolgono.

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